为   高   净   值   投   资   者   投  石  问  路
他在台湾的一场豪赌,改变了几个年轻人的一生
作者:高玮

访谈人物 | 赖圣唐

文字 | 高   玮

采编 | 高   玮

摄影 | 胡立衡



严格来讲,在职业生涯的最后阶段,我甚至考虑过,不管在大陆还是台湾也好,让一些在大三大四的年轻人来上我的课通过一两年让他们一毕业就能在全世界找到工作。


在台湾,金融行业对年轻人像是束之高阁的城堡。相较于互联网科技公司更注重实用主义和结果导向,Google可以雇佣技术足够高中生——只要能为公司带来利益何乐不为;金融行业保持着一贯的传统守旧,壁垒森严,一切都围绕着“合规”,就像《我的团长我的团》中孟烦了评价英国人“似乎有一种我们难以理解的尊严”,能力从来不是他们衡量人才的先决条件,光环和血统才是,优秀的学历背景在金融行业的大机构前台部门是一道必须跨过的门槛。


2009年,36岁的赖圣唐做了一个决定:在台湾试验“海龟人才计划”。

当时,他的头衔是台湾本土龙头期货公司宝来期货自营部的副总经理和关系企业宝富期信的总经理。他的操盘业绩在台湾期货业内鼎鼎大名,曾创造05、06、07连续三年周周盈利的神话。


仓促提出“海龟计划”也是无奈之举。2009年初,宝来曼氏期货自营部正经历一场人员危机,八成以上的老交易员遭到竞争公司挖角,公司内部人心惶惶。彼时台湾期货市场的操盘手圈子很小,挖来挖去就是几个熟面孔。赖圣唐心想不如死马当活马医,重新训练一批新人。他的热血想法获得了领导的大力支持,他们开始把目标放到台湾的年轻人身上。


其实早在1983年,著名的商品投机家理查德·丹尼斯与他的老友比尔·埃克哈特进行了一场辩论,这场辩论是关于伟大的交易员是天生造就还是后天培养的。理查德相信,他可以教会人们成为伟大的交易员。比尔则认为遗传和天性才是决定因素。


为了解决这一问题,他们在《巴伦氏》、《华尔街期刊》和《纽约时报》上刊登了大幅广告,招聘交易学员,有1000多位申请人前来投奔。他们从这一群人精选出10个人,邀请到芝加哥进行两周的培训,接着他们开始用小帐户进行交易。一个月后,在他们证明了自己的能力之后,丹尼斯给其中的大多数人提供了50万至200万美元的资金帐户。

这批人后来被业内人士戏称为“海龟”。一种说法是丹尼斯当时想在非金融领域进行投资,并有意在佛罗里达买一个海龟养殖场,为此还专门去东南亚进行技术考察,看到小海龟爬出蛋壳来到海边,然后各奔前程的景象深有感触,回来后放言:“像新加坡人养殖海龟那样养殖交易员。”海龟成为交易史上最著名的实验,因为在随后的四年中他们取得了年均复利80%的收益。


与丹尼斯当年不同,引起赖圣唐他们思考和质疑的问题是:学历对于操盘手真的那么重要吗.....(此文全文刊登于《VOICE MOOK》第七期,免费订阅请扫描二维码)



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